Branchen · Recruiting
Karriereseiten ohne Medienbruch.
Stellen in Personio pflegen und dann nochmal auf der Website? Bewerbungen, die als E-Mail-Anhang im Postfach landen? Wir bauen Karriereseiten, die direkt mit eurem Recruiting-System sprechen: Stellen erscheinen automatisch, Bewerbungen fließen ohne Umweg ins ATS.
Das Problem
Gute Kandidaten springen an der schwächsten Stelle ab.
Der Weg einer Bewerbung hat viele Bruchstellen: eine Stellenanzeige, die auf der Website veraltet ist. Ein Bewerben-Button, der eine leere E-Mail öffnet. Ein Formular, das auf dem Handy nicht funktioniert. Jede davon kostet Kandidaten, und zwar eher die guten, die Auswahl haben.
Die Lösung ist kein weiteres Tool, sondern eine saubere Verbindung: Euer ATS bleibt die Zentrale, die Karriereseite wird ihr Schaufenster. Beides spricht miteinander, in beide Richtungen.
Was wir bauen
Vom ersten Eindruck bis zur Bewerbung im ATS.
Karriereseite im eigenen Design
Keine ATS-Standardseite in Fremdoptik: Eure Karriereseite sieht aus wie euer Unternehmen und erzählt, warum man bei euch arbeiten will.
Stellen automatisch aktuell
Offene Positionen kommen per Schnittstelle aus Personio, Recruitee oder eurem System. Neue Stelle im ATS, neue Stelle auf der Website, ohne Handarbeit.
Bewerbung ohne Medienbruch
Das Bewerbungsformular führt direkt ins ATS, mit Unterlagen und Quelle. Kein E-Mail-Pingpong, keine verlorenen Bewerbungen.
Google for Jobs
Strukturierte Stellendaten sorgen dafür, dass eure Jobs direkt in der Google-Jobsuche auftauchen, kostenlos statt über Anzeigenbudget.
Employer-Branding-Inhalte
Team, Benefits, Einblicke in den Alltag: Inhalte, die Kandidaten überzeugen, bevor sie auf Bewerben klicken.
Messbarkeit
Ihr seht, welche Kanäle Bewerbungen bringen und wo Kandidaten abspringen, als Grundlage für bessere Entscheidungen.
Systeme
Euer ATS bleibt. Wir verbinden es.
Wir ersetzen euer Recruiting-System nicht, wir machen es sichtbar. Anbindung per API oder Stellen-Feed, unter anderem an:
- Personio
- Recruitee
- softgarden
- JOIN
- Teamtailor
Ihr nutzt ein anderes System? Wenn es eine API oder einen Stellen-Export hat, prüfen wir die Anbindung vor dem Angebot. Mehr zur Technik: Schnittstellen & Integrationen.
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten.
- Welche Recruiting-Systeme bindet ihr an?
- Personio und Recruitee sind die häufigsten Fälle, beide bieten dafür saubere Schnittstellen. Auch softgarden, JOIN, Teamtailor und andere Systeme mit API oder Stellen-Feed binden wir an. Sagt uns, was ihr nutzt, wir prüfen die Anbindung vor dem Angebot.
- Bleiben die Stellen wirklich automatisch aktuell?
- Ja. Die Website liest die offenen Positionen direkt aus eurem ATS. Wird eine Stelle dort geschlossen, verschwindet sie auch von der Karriereseite, es gibt keine zweite Pflege.
- Wie kommen unsere Stellen in die Google-Jobsuche?
- Über strukturierte Daten nach dem JobPosting-Standard, die wir automatisch aus euren Stellen erzeugen. Damit können eure Jobs direkt in der Google-Jobsuche erscheinen, ohne Anzeigenbudget.
- Können wir die Karriereseite in unsere bestehende Website integrieren?
- Ja, als Bereich eurer bestehenden Seite oder als eigene Karriere-Domain. Wenn eure Hauptseite bleiben soll, wie sie ist, bauen wir nur den Karriere-Teil und binden ihn nahtlos an.
- Was ist mit Datenschutz bei Bewerbungen?
- Bewerbungsdaten sind sensibel: Sie fließen verschlüsselt direkt in euer ATS und werden nicht auf der Website gespeichert. Auftragsverarbeitung und Löschfristen regelt euer ATS, wir dokumentieren den Datenfluss.